ระทึก!ปีหน้าเผาจริง! ตกงานเป็นล้าน แค่คาด ก็ต้องตั้งรับ27 .. 51 เดลินิวส์ "ถ้าเศรษฐกิจไทยปีนี้โตแค่ 4% และปีหน้าโต 3% จะทำให้สถิติการว่างงานเพิ่มจาก 1.7% เป็น 2.7% ของประชากรทั้งประเทศ การปลดแรงงาน 1 ล้านคนมีความเป็นไปได้ นี่เป็นสรุปสถานการณ์ธุรกิจไทยในไตรมาสสุดท้ายของปีนี้-คาดการณ์ปีหน้า โดยศูนย์พยากรณ์เศรษฐกิจ และธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย หลังจากวิกฤติเศรษฐกิจสหรัฐลามทั่วโลก รวมถึงไทย อันสืบเนื่องจากเศรษฐกิจถดถอย วิกฤติเศรษฐกิจการเงินสหรัฐส่งผลกระทบถึงภาคส่งออกของไทย ส่งผลให้หลาย ๆ อุตสาหกรรมในประเทศไทยต้องพลอยฟ้าพลอยฝน และเรื่อง แรงงาน ก็มีแนวโน้มจะกลายเป็นเรื่องใหญ่ จนหลายฝ่ายหนักอกหนักใจ หวั่น ๆ กันว่าปัญหา ว่างงาน-ตกงาน ในไทยจะ สาหัส ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานได้ออกมาตรการเกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างงาน จากเบาไปหาหนัก 3 ระดับ คือ มาตรการลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร และด้านแรงงาน เช่น ลดชั่วโมงทำงาน, ลดสิทธิประโยชน์, มาตรการปรับปรุงบริหารงานบุคคลให้เหมาะสมกับสถานการณ์เลิกจ้าง เช่น ปรับลูกจ้าง 1 คนให้ทำงานได้หลายหน้าที่ หรือจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะด้านฝีมือแรงงาน, มาตรการลดจำนวนลูกจ้าง เช่น โครงการสมัครใจลาออก ขณะที่เหนือขึ้นไปในระดับรัฐบาล ก็มีข่าวจะอัดฉีดเงินในช่วงเดือน พ.ย.-ธ.ค. 2551 จำนวน 9,500 ล้านบาท และออก 6 มาตรการ อาทิ มาตรการด้านตลาดทุนที่จะส่งเสริมให้มีการลงทุนเพิ่มมากขึ้น, สนับสนุนสภาพคล่องให้กับภาคธุรกิจอย่างเพียงพอและทั่วถึง, เร่งรัดรายได้การส่งออก และการท่องเที่ยว, เร่งรัดการเบิกจ่ายงบประมาณเพื่อสร้างเศรษฐกิจภายในประเทศ, เร่งรัดโครงการการลงทุนขนาดใหญ่และเพิ่มวงเงินอีก 1 แสนล้านบาท, สนับสนุนประชาคมการเงินเอเชีย ซึ่งหวังจะดันให้จีดีพีเป็น 4% ทำให้ปัญหาคนตกงานไม่รุนแรง แต่กระนั้น บางฝ่ายก็มองว่าเหล่านี้ยังไม่รองรับเบ็ดเสร็จ ที่สุดแล้ว ยังต้องลุ้นว่าจะบรรเทาสถานการณ์ได้แค่ไหน ?? เมื่อเป็นเช่นนี้ ดีที่สุดสำหรับแรงงานไทยคือ เตรียมใจ-เตรียมตัว ไม่ประมาท ซึ่งแม้ว่าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 จะมีเรื่องของ ค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง โดยแรงงานที่ทำงานครบ 3 เดือน แต่ไม่ครบ 1 ปี จะได้รับค่าชดเชย 1 เดือน, ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่าชดเชย 3 เดือน, ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับค่าชดเชย 6 เดือน, ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชย 9 เดือน, ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 10 เดือน แต่นี่ก็มิได้หมายความว่าถูกเลิกจ้างแล้วจะไม่เดือดร้อน วิไลวรรณ แซ่เตีย ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย บอกผ่าน สกู๊ปหน้า 1 เดลินิวส์ ว่า มีการคาดการณ์กันมากมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างในปีหน้า 2552 แต่ก็ยังไม่ทราบว่าข้อเท็จจริงจะเป็นอย่างไรกันแน่ และไม่รู้ว่าอุตสาหกรรมใดที่จะได้รับผลกระทบแบบตรง ๆ แต่อย่างไรก็ดี คนที่เป็นลูกจ้างที่ยังไม่ตกงาน ก็ ต้องระมัดระวังเรื่องค่าใช้จ่าย ตัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น พยายาม เก็บออมเงินสำรองไว้บ้าง เช่น งดเล่นแชร์ และจับจ่ายซื้อของเท่าที่จำเป็นมากที่สุด เพราะเรื่องค่าใช้จ่ายนั้น ถือว่าเป็นเรื่องที่น่ากังวลมากในยุคปัจจุบันนี้ ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยระบุ พร้อมทั้งบอกอีกว่า สำหรับเรื่องงานนั้น คิดว่าคนงาน หรือลูกจ้าง ก็คงทำกันไปตามปกติอยู่แล้ว ถ้ามีโอทีก็ทำ เพราะลำพังค่าแรงขั้นต่ำนั้นไม่พอใช้จ่ายแน่ ๆ ที่พออยู่ได้ก็เพราะมีโอทีทั้งนั้น ซึ่งลูกจ้างเองก็ต้องพยายามสอบถามหรือพูดคุยกับบริษัททุกเดือน เกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงาน เพื่อเป็นข้อมูล และเตรียมตัวไว้ ทั้งนี้ ประเด็นหนึ่งที่ทางเครือข่ายแรงงานเองก็เคยมีข้อกังวล คือ อาจมีบางบริษัทที่อาศัยช่วงที่มีข่าวไม่ดีเกี่ยวกับสถานการณ์เศรษฐกิจ สถานการณ์การเลิกจ้างงานเป็นจำนวนมาก เพื่อเป็นช่องว่าง เป็นเหตุผล อาจเป็นข้ออ้างในการไม่เพิ่มโบนัสปลายปี ?!? ก็เป็นได้ และลูกจ้างเองก็จะไม่กล้าต่อรองอะไรมากมาย ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยบอกต่อไปว่า ในส่วนของลูกจ้างแรงงานที่ต้องตกงาน แม้บริษัทจะปิดกิจการ แต่ทางบริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และลูกจ้างก็ให้ไปที่สำนักงานประกันสังคม เพื่อรับเงินประกันการว่างงาน ซึ่งเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือน เป็นเวลา 6 เดือน อย่างไรก็ตาม ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยก็เชื่อว่า เรื่องการเลิกจ้างงานจำนวนมาก ภาครัฐคงปล่อยให้เป็นไปตามนั้น เพราะไหนจะมีบัณฑิตจบใหม่หลายแสนคน ซึ่งจะหางานยากขึ้นไปอีก ด้าน มนัส โกศล ประธานองค์กรแรงงานแห่งประเทศไทย อดีตสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) ก็บอกผ่าน สกู๊ปหน้า 1 เดลินิวส์ ว่า การเตรียมตัวของลูกจ้างก่อนจะถูกเลิกจ้าง คงทำได้ยาก เพราะที่ผ่านมาหากมีข่าวไม่ดีของบริษัท ส่วนมากก็จะมีการปิดข่าว แต่เมื่อถูกเลิกจ้างทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ลูกจ้างต้องได้ รับเงินค่าชดเชยตามอายุงาน และจะได้รับเงินจากประกันสังคมกรณีว่างงานด้วย ลูกจ้างถ้าถูกเลิกจ้าง ถ้าอายุมากจะลำบากมาก จะประกอบอาชีพอื่นก็ลำบาก ซึ่งเป็นเรื่องอันตรายมาก ดังนั้นทางรัฐต้องเข้ามาดูแลตรงนี้ให้ดีด้วย ประธานองค์กรแรงงานฯ กล่าว เลิกจ้างแรงงานเป็นล้านคน เกิด-ไม่เกิดก็อย่าประมาท ตกงาน-ว่างงาน จะกี่คนก็ตาม ใครประสบก็ไม่ดีแน่ และจะยิ่งไม่ดีหนัก หากไม่เตรียมตัวตั้งรับให้ดีพอ !!!. |
