แรงงานสเต็ปสโตนส์เจรจานัดสอง ขอเพิ่มล่ามฝ่ายแรงงาน17 .. 51 ประชาไท วันนี้ (17 มี.ค. 51) ที่หน้าโรงงานสเต็ปสโตนส์ นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จ.ลำพูน ตัวแทนพนักงานบริษัทสเต็ปสโตนส์ ได้ชี้แจงพนักงานถึงความคืบหน้าในการเจรจาครั้งที่สอง โดยตัวแทนพนักงานได้ขอให้มีทีมล่ามจากพนักงาน เพื่อความเป็นธรรมในการเจรจา สืบเนื่องจากเมื่อวันที่ 10 มี.ค. 51 ตัวแทนคณะกรรมการลูกจ้างได้ชี้แจงให้กับพนักงานในการยื่นข้อเรียกร้องให้กับบริษัท เพื่อเรียกร้องสวัสดิการให้ดีกว่าเดิม โดยเมื่อวันที่ 11 มี.ค. ที่ผ่านมา ซึ่งเป็นการเจรจานัดแรก ได้มีการเจรจาไป 3 ข้อ จาก 11 ข้อ และยังไม่เป็นที่สิ้นสุด โดยข้อ 1. ที่พนักงานขอให้บริษัทเปลี่ยนวันหยุดจากเดิมที่หยุดในวันเสาร์ เป็นหยุดในวันอาทิตย์นั้น ตัวแทนฝ่ายนายจ้างขอรับข้อเรียกร้องไว้พิจารณา โดยจะปรึกษาบริษัทแม่กับบริษัทลูกค้าเสียก่อน แล้วจะนำคำตอบมาให้ในการประชุมครั้งถัดไป ข้อ 2 ขอให้บริษัทปรับอัตราค่าจ้างขึ้นให้กับพนักงานทุกคน ตามส่วนต่างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศ ผลการเจรจาปรากฏว่า ทางบริษัทตกลงปรับส่วนต่างของค่าจ้างให้พนักงานรายวันทุกคน ตามที่รัฐบาลปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละครั้ง ยกเว้นพนักงานรายเดือน ทั้งนี้บริษัทจะใช้เกณ์ประเมินผลประจำปี ตามผลงานของพนักงานที่มีอยู่จริง ซึ่งฝ่ายพนักงานขอนำไปพิจารณาก่อน ข้อ 3 ขอให้บริษัทเปลี่ยนการแจ้งลาพักร้อนจากเดิมที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน เป็นแจ้งล่วงหน้า 1 วัน และเพิ่มวันลาพักร้อนจาก 6 วันเป็น 10 วัน ผลการเจรจาปรากฏว่า ตัวแทนฝ่ายนายจ้างเสนอให้แจ้งลาล่วงหน้า ได้ 5 วัน และในกรณีฉุกเฉินจะพิจารณาเป็นกรณีไป โดยพนักงานต้องแนบหลักฐานการลาที่ชัดเจนให้บริษัท ทางตัวแทนฝ่ายลูกจ้างรับไว้พิจารณาและจะให้คำตอบในการเจรจาต่อไป ขณะที่วันนี้ (17 มี.ค. 51) มีการเจรจานัดที่ 2 เริ่มเจรจาตั้งแต่เวลา 13.00 น. แต่ไม่มีผลคืบหน้า อย่างไรก็ตามฝ่ายตัวแทนลูกจ้าง ได้ขอให้มีตัวแทนล่ามจากฝ่ายแรงงานเข้าไปร่วมด้วย เพื่อความเป็นธรรมและแบ่งเบาภาระฝ่ายล่ามของนายจ้างซึ่งเป็นทั้งตัวแทนเจรจาของนายจ้างด้วย ทั้งนี้ตัวแทนเจรจาได้ตั้งเวทีชี้แจงให้กับฝ่ายแรงงานตั้งแต่เวลา 17.00 น. และคาดว่าจะมีการชุมนุมในวันต่อไปเพื่อให้กำลังใจแก่ทีมเจรจาของฝ่ายลูกจ้าง ซึ่งประชาไทจะเกาะติดสถานการณ์และจะรายงานหากมีความคืบหน้าต่อไป ข้อเรียกร้องของพนักงานบริษัทสเต็ปสโตนส์ ขอให้บริษัทเปลี่ยนวันหยุดจากเดิมที่หยุดในวันเสาร์ เป็นหยุดในวันอาทิตย์ ขอให้บริษัทปรับอัตราค่าจ้างขึ้นให้กับพนักงานทุกคน ตามส่วนต่างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศ ขอให้บริษัทเปลี่ยนการแจ้งลาพักร้อนจากเดิมที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน เป็นแจ้งล่วงหน้า 1 วัน และเพิ่มวันลาพักร้อนจาก 6 วันเป็น 10 วัน ขอให้บริษัทปรับเพิ่มค่าน้ำมันจากเดิมวันละ 25 บาทเป็นวันละ 40 บาท ขอให้บริษัทปรับเปลี่ยนการลงโทษพนักงานในกรณีการสแกนนิ้วเข้าทำงาน และออกจากการทำงาน ดังนี้ 1) พนักงานกระทำผิดครั้งที่ 1 ให้ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 2) พนักงานกระทำผิดครั้งที่ 2 ให้ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 2 3) หักเงินเบี้ยขยัน โดยให้นับช่วงเวลา 1 เดือน ขอให้บริษัทติดกล้องวงจรปิดเพิ่มตรงที่สแกนนิ้ว ขอให้บริษัทปรับโบนัสประจำปีเพิ่ม จากเดิมที่จ่าย 1 เท่ากับเป็นจ่าย 2 เท่า และการจ่ายโบนัสให้จ่ายพร้อมเงินเดือน ขอให้บริษัทเพิ่มสวัสดิการโบนัสพิเศษให้กับพนักงานที่มีอายุงานครบ 5 ปี 10 ปี 15 ปี ดังนี้ 8.1 พนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี ได้ 5,000 บาท 8.2 พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ได้ 10,000 บาท 8.3 พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปี ได้ 15,000 บาท การกำหนดเป้าเพชรและโบนัสเพชรก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงต้องมีการปรึกษาพูดคุยกับคณะกรรมการลูกจ้างก่อน ในบรรดาข้อตกลง/สวัสดิการ ใด และ/หรือ ประเพณีปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไขเปลี่ยนแปลง ให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม ห้ามมิให้นายจ้างรังแก/เปลี่ยนแปลงหน้าที่ หรือ เลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆ อันเป็นเหตุทำให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่สามารถทนทำงานอยู่ได้ |
